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赋予领导力和工作制作:员工乐观主义的作用

赋予领导力和工作制作:员工乐观主义的作用

Kategori.
Viteenskapelig Artikkel.
Sammendrag.
本研究的目的是测试赋权领导和工作制作之间的关系,并审查乐观主义作为个人资源的调节作用。我们假设具有高(与低)乐观程度高(与低)级别的员工之间的赋予权力和工作制作之间的联系更加强大。共有331名来自各种职业的挪威工人参加了我们的研究。结构方程建模分析的结果普遍支持我们的假设。赋权领导力与调查的4项工作制作策略中的3个(增加了结构性就业资源,增加了社会工作资源,增加了挑战性的工作需求;但不减少阻碍工作需求)的肯定相关。此外,作为假设,乐观能力加强了赋权的领导力 - 求职关系,以增加结构资源,增加具有挑战性的要求。结果表明,除了减少障碍需求外,赋权领导力是职业制作策略的重要前提。讨论了这些发现的含义。
Språk.
恩格斯克
forfatter(e)
Institusjon(er)
  • 圣奥拉夫斯医院HF
  • 明升娱乐Sintef Digital / Teknologiledelse
  • Erasmus Universiteit鹿特丹
  • 约翰内斯堡大学
达迪
08.06.2018
År.
Publisert I.
压力与健康
ISSN.
1532-3005
for
约翰瓦里和儿子
Årgang.
34.
hefte nr。
4.
侧面(r)
573 - 581